“立正，向右看齊，向前看，報數，稍息……”在蘭江中學的操場上，軍事教官(政治輔導員)黃焬陽正在訓練國旗手。此時，距離他退役報到才過去短短3天。

報到第二天，工作找上門

黃焬陽于今年9月5日光榮返鄉報到。在余姚市退役軍人服務中心辦理報到時，服務中心工作人員向他詳細介紹了退役軍人就業創業相關政策，并采集他的就業創業需求，將相關基礎信息錄入“余姚市退役軍人就業創業平臺”小程序，納入“求職需求庫”。

讓黃焬陽沒想到的是，第二天，工作就主動找上門來，姚江中學正在招聘軍事教官，他當即聯系學校進行面試。第三天，他便順利入職姚江中學，成為一名軍事教官(政治輔導員)，負責學校出操、集會、社會實踐、外出研學等工作。

黃焬陽“光速”上崗，背后是余姚市依托“三兵”服務體系建設基礎，狠抓退役軍人就業創業領域數字化改革。

自2021年以來，余姚市退役軍人事務局大力推進“三兵”服務體系建設工作，發布全市首個退役軍人就業創業“三兵”服務體系建設工作方案，承辦全市“三兵”服務體系建設現場推進會。

同時，余姚市退役軍人事務局緊密結合數字化改革，開發并運用線上“余姚市退役軍人就業創業平臺”小程序，第一時間錄入退役軍人求職需求，發布企業招聘需求，提供的崗位涵蓋建筑、家電生產、農產品生產、家裝建材、數碼產品、教育、科技等領域，精準匹配退役士兵就業創業需求。

從“人工”向“智能”轉變

為實現退役軍人高質量就業，寧波市退役軍人事務局還開發了退役軍人高質量就業“e路通”場景應用，統籌運用數字化技術、數字化思維、數字化認識，實現退役軍人就業供需匹配從“人工”向“智能”轉變。

一方面，打通人社、教育、稅務、民政等13個部門數據，掌握退役軍人社保登記、失業登記、就業困難情況等數據10萬余條，實現基礎數據深度共享，建立退役軍人就業“一人一檔”綜合數據庫。

另一方面，通過就業數據共享、上門走訪以及退役軍人主動登記等途徑，全方位歸集退役軍人就業創業需求，建立“就業需求庫”，每季度更新勞動年齡段退役軍人需求。

數據后臺還可基于年齡、學歷、薪資、技能等關鍵詞，分析計算供需信息匹配度，超過80%匹配度自動觸發短信、線上應用等方式通知雙方連線對話。今年以來，已有56名退役軍人通過智能檢索對接，入職高質量可成長崗位。(記者 石承承 通訊員 吳贏洲 魯晴松)