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因并購網信證券和業績翻番備受關注的指南針，剛剛宣布注銷股份，原因是此前的股權激勵“失效”。

連發注銷公告

6月7日盤后，北京指南針科技發展股份有限公司（簡稱：指南針）發布了一則意外的公告，注銷股票期權。

作為金融信息服務領域的上市公司，指南針（300803.SZ）在行家的關注列表中扎根多時。

2022年以來，指南針并表了網信證券，并更名為麥高證券。全年營業收入，凈利潤同比增幅超過100%。不久前，指南針出手旗下保險機構，并更新了定增預案，擬對麥高證券增資30億元。

而本次注銷的股票期權，來自2021年限制性股票與股票期權激勵計劃，總額為16,650份。

據悉，指南針于2023年6月1日分別召開了第十三屆董事會第十二次會議、第十四屆監事會第十一次會議，審議通過相關決議。經中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司審核確認，對16,650份股票期權注銷事宜已辦理完成。

普惠兩成員工

翻閱往期公告，行家了解到，指南針在2021年1月提出了股權激勵方案，擬對當時時在公司（含控股子公司，下同）任職的中層管理人員、核心技術（業務）骨干以及董事會認為需要激勵的其他人員共計384名進行激勵。

在內部公示期間，有12名激勵對象因個人原因自愿放棄，指南針相應調整了激勵人數，由384人調整為372人，其中股票期權授予的激勵對象人數由365人調整為353人。

2021年3月，完成股票授予，向中層管理人員、核心技術（業務）骨干以及董事會認為需要激勵的其他人員（353人）授予151.03萬份。

據指南針2020年報披露，母公司有762名員工，主要子公司941名員工，合計1,703名。2021年，員工總數為1711名，其中母公司員工增至1,106名。2022年，因并表網信證券（現為麥高證券），員工總數增至2,297名。

以此來看，指南針2021年股權激勵惠及約23%的在職人員，可以說相當普惠。

2022年，指南針繼續推出了股權激勵，而這也是行家曾經關注的情況。

披露三種原因

在行家印象中，股權激勵意味著榮譽和獎勵。此前被授予股票期權的中層干部、骨干員工、重要人員，這是對其價值的認可。

然而，2021年股權激勵進入第二個行權期，卻有不少骨干人員選擇“跑路”。

據指南針披露，本次有15名激勵對象因個人原因離職，據公司激勵計劃的規定，其已獲授但尚未行權的16,350份股票期權不得行權，由公司辦理注銷手續。

在此之前，指南針于2022年6月注銷了部分期權，原因是34名激勵對象因個人原因離職。

本次還有兩位不知名的激勵對象，未能行權的原因顯得有些特殊。

其中一位是“逾期不候”。因2021年激勵計劃股票期權第一個行權期已屆滿，且未在行權期內完成行權，指南針對其尚未行權的150份股票期權予以注銷。

另一位則是因為“業績考核”。據股權激勵方案，考核分為四檔，A檔可100%行權，D檔不能行權。本次，有1名激勵對象在第二個行權期個人層面績效考核不合格，指南針對其不能行權的150份股票期權予以注銷。

通篇看來，行家還是沒有找到兩批共計49名骨干人員離職的原因。這是否會影響指南針后續的股權激勵呢？

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