浙江豪聲電子科技股份有限公司(下稱:豪聲電子)于 05 月 17 日更新上市申請審核動態,該公司已提交注冊。
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豪聲電子的主營業務為微型電聲元器件以及音響類電聲產品的研發、生產和銷售。
招股書(注冊稿)顯示,2020年3月,豪聲電子獲浙江省科學技術廳、浙江省發展和改革委員會、浙江省經濟和信息化廳認定為“浙江省豪聲通訊電聲技術企業研究院”;2021年10月,公司獲浙江省經濟和信息化廳認定為“2021年省級新一代信息技術與制造業融合發展試點示范企業”;2022年1月,公司獲浙江省經濟和信息化廳認定為“2021年度浙江省“專精特新'中小企業”。
這一系列信息都似乎在向投資者傳遞一個很強烈的信號,即公司擁有較深的技術壁壘。
然而,從其研發投入、研發人員、研發成果等多個指標來看,卻讓人大跌眼鏡。
2020年-2022年,豪聲電子的研發費用率分別為3.55%、3.49%和3.75%,而同行業可比公司2020年、2021年的研發費用率平均值分別為4.83%、5.26%,豪聲電子的研發費用率均低于可比公司平均值。
專利方面,目前豪聲電子已授權發明專利共3項,其中2項為受讓取得。從研發團隊來看,卻存在整體學歷偏低的問題。
目前,公司擁有核心技術人員3名,虎浩月、賴春來均為大專學歷、許東良為高中學歷。2022年末,公司共擁有員工1233人,僅有27名員工為本科及以上的學歷,占員工總數比例僅2.19%;同期擁有研發與技術人員共128人,也就是說,公司研發團隊能達到本科教育程度的比例也只有約21%。
截圖來源:豪聲電子招股書(注冊稿)
這樣的學歷結構是否符合行業特征呢?值得一提的是,可比公司中,2022年末,國光電子本科及以上學歷的員工占員工總數的比例約17.07%,歌爾股份本科及以上學歷的員工占員工總數的比例約22.47%,共達電聲本科及以上學歷的員工占員工總數的比例約25.39%。
還需要注意的是,今年一季度,豪聲電子的業績大幅下滑。
根據招股書(注冊稿)顯示,2023年一季度,豪聲電子營業收入預計為12, 154. 19萬元至12, 793. 89萬元,同比變動率為-30. 49%至-26. 84%;公司扣除非經常性損益后歸屬于母公司股東的凈利潤為684. 95萬元至780. 65萬元,同比變動率為-42. 92%至-34. 95%。