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1 月 17 日，華爾街投行高盛和摩根士丹利披露了去年四季度業績。其中高盛凈利潤同比下跌 66% 至 13.3 億美元，大摩凈利潤為 21.1 億美元，同比下滑 41%。

受 2022 年冷清的 IPO 市場影響，兩家華爾街大行的投行收入均減半。據安永報告，去年全球 IPO 數量同比減少 45%，募資金額下跌 61%。其中美股市場尤甚，全年 IPO 數量僅為 2021 年的四分之一，募資額下滑九成。

面對收入下滑及后市和整體宏觀經濟的不確性，高盛上周三開啟少見的大規模裁員，約 3200 人將受影響，集中在投行部門。此外，高盛還計劃將投行部門雇員的獎金池至少縮減 40%。

兩年前完全不是這樣。資本市場在各種外因助推下異常亢奮，IPO、并購及股票發行業務爆發。為了應對增長的需求，美國六大銀行在 2020 年初到 2022 年中，擴招了約 6 萬名員工。

當時高盛工作第一年分析師的基礎薪資從 8.5 萬美元漲到 11 萬美元，高管獎金也大幅增加。CEO David Solomon 的年薪為 3500 萬美元，與摩根士丹利的 James Gorman 并列為當年美國大型銀行薪酬最高的 CEO。

但后續發展并未如它們預料那般，受美聯儲激進加息及經濟衰退的預期影響，大批企業暫緩或取消上市，投行業務也陷入低迷。

裁員開始蔓延。除了高盛，摩根士丹利將在全球范圍裁員 2%，約有 1600 人將受影響。資管巨頭貝萊德也將裁員約 500 人，以應對金融市場的不明朗情況。不過裁員后貝萊德員工總數仍較一年前高 5%，其在全球有近 2 萬名員工。

苦難并不相通。投行 CEO 很可能因為有效降本而獲得不菲報酬。摩根大通 CEO James Dimon 自 2019 年以來，年薪均超過 3000 萬美元，即便是在公司因不良貸款而年度盈利下滑兩成的 2020 年，Dimon 的薪酬仍達 3150 萬美元。

這也不是第一次了。華爾街大投行們在 2008 年金融危機中幾乎每家都虧損數十億到上百億美元，但 2009 年，虧損 277 億美元的花旗超過 700 人拿到百萬美元級獎金，虧損 276 億美元的美銀美林也有近 700 人拿到百萬美元級獎金。

瑞銀 2008 年到 2009 年信貸壞賬超過 400 億瑞朗、投行一年虧損也差不多是這個規模，因為業績太差，2009 年稍微好轉一點以后，投行部們就發放千萬瑞朗巨額獎金。（實習生曾興）