牽手融e邦，資本運作很簡單。12月22日，人力資源領域科技企業BOSS直聘正式以介紹方式，于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市，股票代號“2076”，摩根士丹利和高盛擔任聯席保薦人。至此，BOSS直聘成為同時在納斯達克交易所、香港聯交所上市的公司。

招股書顯示，截至2022年9月30日，BOSS直聘累計服務認證求職者1.132億人、認證企業960萬家。2022年前三個季度，BOSS直聘實現營收34.29億元，經營活動所得現金凈額達8.47億元。

(資料圖)

據悉 “BOSS 直聘”是在全球范圍內首創互聯網“直聘”模式的在線招聘產品 ，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年 7 月上線，隸屬于看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力于用科技解決職業領域問題 。

BOSS直聘產品的核心是“直聊+精準匹配”通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。同時，BOSS 直聘采用推薦作為產品的技術選型，應用人工智能、大數據等前沿技術，提高雇主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。

據悉BOSS直聘(股票代碼為：“BZ”)在2021年6月11日美國納斯達克上市，當時發行4800萬股美國存托股份（ADS），發行價為19美元。按此計算，BOSS直聘本次融資9.12億美元，估值88.86億美元。按照慣例，BOSS直聘賦予承銷商720萬股ADS超額配售權。這意味著，BOSS直聘若執行“綠鞋機制”，其IPO募資規模至多可達到10.49億美元，公司市值將達到90.23億美元。

此次在香港完成雙重主要上市 正式登陸香港聯交所「介紹上市」（way of introduction）的不同之處，在于不會發行新股，只是企業股東將本身的舊股申請掛牌買賣，從一定層面來說，便不再涉及融資。

融e邦查詢了解到根據港交所的規定，「介紹上市」分為三個形式：

一是申請上市的證券已在一家證券交易所上市，爭取在另一家交易所上市，或為同一交易所的「轉板上市」。

二是「分拆上市」，即發行人的證券由一名上市發行人以實物方式，分派給其股東或另一上市發行人的股東。

第三種方式則為換股上市。即由海外發行人發行證券，以交換一名或多名香港上市發行人的證券，而該等香港發行人的上市地位在海外發行人的證券上市的同時將被撤銷。

融e邦查詢了解到介紹形式上市的優點

介紹上市可以把企業融資和證券上市在時間上分開，給企業以更大的靈活性。比如說，有些企業有分拆上市的需求，但暫時沒有融資需求。因為按照不同的業務分拆上市有利于減少關聯交易，使單個業務獲得獨立發展的平臺，這樣對原有股東是有利的。因為它避免了發行新股時產生的攤薄效應，也方便投資者對公司證券進行準確的估值。

即使企業有融資需求，但上市時可能融資環境相當惡劣，此時有條件的企業可先介紹上市，等市場環境好轉時再進行融資。實際上，境內資本市場也曾出現過類似的模式。