為著力推進全面從嚴治黨向基層延伸，把清廉建設融入到黨的基層組織建設，云南省寧蒗彝族自治縣煙草專賣局（分公司）把“清廉煙站”建設作為“清廉煙草”建設的重要載體，組織推進“五項常態化”工作措施，增強五種意識，提升五項能力，全力助推“清廉煙站”建設。

學習教育常態化

“煙草行業作為國有企業，要認真學習黨的創新理論、大政方針，做到旗幟鮮明講政治。”寧蒗縣局主要負責人在與基層煙站職工座談的時候說。寧蒗縣局（分公司）將煙站站長納入黨總支中心組學習擴大范圍，利用黨支部“三會一課”等動員吸收黨支部涵蓋部門群眾參與理論學習，利用站務會議集中煙站職工認真學習理論知識。利用日常業務工作會，結合領導班子基層調研，經常性與基層煙站干部職工開展交心談心，引導干部職工做政治上的明白人、工作上的執行者。利用重要節日，常態化開展各類作風紀律專項督查；圍繞合同分配、收購等生產經營重要環節，組織開展專項督查和各類明察暗訪。寧蒗縣煙草專賣局通過強化教育引導，及時掌握職工思想動態，借助新聞宣傳正能量，切實把牢正確的方向。

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風險排查常態化

“作為一名煙站站長，我覺得煙站在合同管理、收購、站社關系等方面都存在很多廉潔風險，要進一步強化風險防控意識，嚴格規范開展各項業務，有效防范廉潔風險，最大程度保護好職工。”在開展廉潔風險大討論時，紅旗煙葉煙站站長邰先柱說道。每年年初，寧蒗縣煙草專賣局在基層煙站開展一輪廉潔風險專項調研，全面排查煙站和各崗位廉潔風險點；結合煙站廉潔文化陣地建設系統性排查煙葉生產廉潔風險點，進一步梳理廉潔風險防范意識。結合排查的風險點，有針對性制定防控措施，對煙站廉潔風險點、防控措施在煙站進行公示，同時在工作群廣泛告知煙農，進一步接受群眾監督。“我原以為，作為一個普通的煙站職工不會有什么廉潔風險，但通過每年開展的風險排查和教育，現在覺得作為年輕人一定要樹立風險防范意識，從小處入手，從細處著手，以防出現大問題。”參加工作兩年的青年職工謝淳說道。

廉政談話常態化

寧蒗縣煙草專賣局經常性開展廉政談話，主要負責人每年至少到基層煙站開展1次廉政談話，分管領導經常性對各煙站職工開展廉政談話，分管紀檢負責人每年到煙站至少開展2次廉政談話，煙站站長對部門職工常態開展提醒談話。寧蒗縣煙草專賣局通過組織學習制度文件，做到對規矩和要求了然于胸；組織觀看身邊典型案例，實現以案促警；參觀廉政教育基地，現身說法受教育；開展專題輔導，用身邊熟悉的案例強化警示教育。

專項檢查常態化

整合紀檢、審計、財務、煙葉生產、專賣內管工作人員組成聯合工作組每年到各煙站開展一輪專項檢查，對各煙站上一年工作臺賬進行全面檢查，及時發現問題，查缺補漏。針對存在的問題和短板弱項開展專項培訓，提升煙站職工工作能力和規范管理水平。每年組織開展涉農補貼資金、助收人員工資發放等涉及群眾利益的專項檢查，及時掌握和發現損害群眾利益的情況和線索。

輪崗交流常態化

寧蒗縣煙草專賣局采取重要崗位交流輪崗防風險，經常組織分析基層煙葉站隊伍建設現狀，按要求及時調整同一煙站任職滿年限要求的煙站站長的崗位，有效防控站長任職時間過長帶來的廉潔風險。煙站職工層面有序交流調結構，根據煙站干部職工年齡結構、知識層次、基層經驗等因素，實時調整煙站干部職工崗位，交流輪崗進一步優化職工隊伍結構。深入基層煙站開展調研座談，引導干部職工樹立團隊意識，強化團結協作，建立AB角工作制度，進一步激發干部隊伍活力，提升基層煙站的戰斗力。

下一步，寧蒗縣局（分公司）將繼續抓實“清廉煙站”建設工作，通過健全監督體系、推進示范引領、涵養清廉文化等措施，規范權力運行、打造陽光煙站，打通全面從嚴治黨向基層延伸的“最后一公里”。（記者 鄭義 通訊員 楊貴堂）