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千人共話議上產、百條建議匯“金點”、全員激情燃斗志......連日來，一場以“謀劃2023年 奮進150億 推動高質量”為主題的大討論活動在采氣一廠千里氣區掀起熱潮，無論在辦公基地還是生產一線，千余名干部職工找問題的勁頭不松、挖根源的熱度不減、提措施的標準不降，正在集全員之智全力奮戰百億方大氣田建設。

“這不僅是一次明航向的頭腦風暴，更是一場抓落實的奮戰‘動員’。”據該廠企業管理科負責人高鵬飛介紹，他們在啟動大討論活動伊始，就把怎樣謀劃2023年工作，如何奮進150億產能建設，全力推動高質量發展放到“拉動企業經濟增長、服務地方民生保供、保障職工靠氣吃飯”的立場進行考量，成立了以廠主要領導為組長，領導班子其他成員為副組長的工作領導小組，明確了黨的建設、技術質量、安全環保、產建項目、人力資源、基礎管理等8大討論領域，部署了討論階段、評議階段細則，細化了“管理321-”獎優罰略的考核方式，動員了全員參與、深思熱議熱潮，從組織保障、目標任務、考核兌現等多維度和角度確保討論高效開啟。

明航向是基礎，齊劃槳是關鍵。高鵬飛告訴筆者，為確保大討論走深走實，他們克服疫情影響、避開保供忙碌，組織專人督導基層各單位利用工閑時間集體討論，引導機關各科室采取夜校方式“線上熱議”。在各層級的討論中，大家按照問題談透、建議說實、措施定準的原則廣開言路、暢所欲言，一方面對自身工作進行再回顧、再審視、再總結，自覺把工作放在公司發展大勢中謀劃、戰略布局中思考，提出改進和完善的建議；另一方面，堅持問題導向，深入查找、深刻剖析各自職能職責、業務工作中存在的不足和問題，結合各自實際及規章制度要求，提出能落實、可操作的工作手段、方法和措施，為推動工作落實齊聚了智慧和力量。

在廣大“三崗”示范看來，這場大討論不僅是檢驗是否稱職合格的一次測試，更是發揮示范引領的關鍵時期。筆者從黨委工作室得知，各單位“三崗”示范主動參與討論、率先查找不足、及時提出建議，他們主要聚焦天然氣穩產措施和增產方式這一主線，在思想碰撞中牽準問題、把握關鍵，針對建井作業、鉆前項目、氣井排水、管線防腐等工作，自省“存在即合理”的固有思維，自查“存在即合理”的管理漏洞，深挖制約各業務領域的難點、堵點和痛點，并附有整改時間表、路徑圖；在具體行動中把“金點子”建議用于實踐，核實每口氣井產量，倒排氣井井口、采氣管線、站內閥門等環節前后壓差，及時采取泡排、氣舉等系列技術措施，消除一切安全隱患，預防“有氣輸不出”情況，全方位保障著天然氣冬季保供。

截至1月11日，該廠已參與討論1400余人次，匯集合理化建議278條，篩選金點子33條，大討論的“熱度”還在保持、“維度”還在擴散。（通訊員 賀浩）