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為全面加強風(fēng)險控制管理，提高會計從業(yè)人員風(fēng)險防范與遵章守紀(jì)意識，吉林撫松縣農(nóng)信社立足實際，積極探索，按照“抓學(xué)習(xí)、嚴管理、促合規(guī)”的工作思路，加強會計管理工作力度，提高會計工作質(zhì)量，夯實內(nèi)控管理水平，有效防范操作風(fēng)險，促進各項業(yè)務(wù)的規(guī)范穩(wěn)健發(fā)展。

開展一次制度后評價工作。為夯實對會計基礎(chǔ)工作的管理，撫松縣農(nóng)信社每年組織開展一次制度后評價，對現(xiàn)行規(guī)章制度進行全面梳理，對不可行的規(guī)章制度進行修訂完善，確保員工在日常操作中有章可依。

召開一次會計結(jié)算風(fēng)險分析例會。為提升運營基礎(chǔ)管理水平，規(guī)范柜面操作行為，防范和控制運營風(fēng)險，撫松縣農(nóng)信社運營管理部每季度組織網(wǎng)點內(nèi)勤負責(zé)人召開會計結(jié)算風(fēng)險分析例會。通報總結(jié)季度檢查發(fā)現(xiàn)的問題，做到風(fēng)險揭示，解決問題，消除隱患。

執(zhí)行一次崗位輪換和強制休假活動。為加強關(guān)鍵崗位人員管理，保障各項業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展，撫松縣農(nóng)信社制定崗位輪換、強制休假制度方案，對轄內(nèi)每年應(yīng)輪換的重要崗位人員列清名單，制定輪換計劃，確保崗位輪換、強制休假執(zhí)行到位，有效防范道德風(fēng)險和操作風(fēng)險。

召開一次約談督導(dǎo)會。為切實促進會計基礎(chǔ)工作科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，撫松縣農(nóng)信社運營管理部每周四對本周基層網(wǎng)點集中作業(yè)、集中監(jiān)督差錯問題人員進行約談督導(dǎo)，現(xiàn)場剖析、探討，查擺原因，并重點講解高風(fēng)險差錯業(yè)務(wù)操作流程、風(fēng)險點及日常操作注意事項，事后對約談人員進行業(yè)務(wù)測試，檢驗員工學(xué)習(xí)成果。

選拔一批會計后備人才。撫松縣農(nóng)信社本著“平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)入庫”原則，將會計專業(yè)知識儲備好、工作責(zé)任心強、業(yè)務(wù)能力突出、綜合素質(zhì)高的會計結(jié)算人員選拔出來，納入后備會計人才庫。定期開展線上線下培訓(xùn)，提升人才庫人員綜合素質(zhì)，助力培養(yǎng)一批懂經(jīng)營、精管理、善籌劃、提質(zhì)效的專業(yè)人才隊伍，為撫松縣農(nóng)信社持續(xù)健康發(fā)展提供智力支撐和人才保障。（記者 王天武 通訊員 張艷彬）?