自啟動“打造紅色堡壘”主題實踐以來，福建建甌市供電公司開展“紅色頭雁行動”，強化黨支部書記“帶頭人”作用，把“抓黨建促發展”理念落實到行動中，依托黨員責任區、示范崗等“黨建+”載體，實現黨建與業務共融共促。充分發揮黨支部戰斗堡壘、黨員先鋒模范作用，黨支部書記帶頭“亮身份、踐承諾、做表率”，深入安全生產、優質服務等現場，發揮領頭雁效應，增強基層黨組織的戰斗能力，以高質量黨建引領保障公司高質量發展。

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紅色賦能攻堅守牢安全底線

10月19日，在房道鎮10千伏房際線913線路新裝智能表施工現場，建甌市供電公司安監部黨支部組織黨員現場進行安全大檢查，確保工作現場安全。在“打造紅色堡壘”實踐活動中，建甌市供電公司黨委積極塑造“紅色先鋒”，支部、黨員爭做干事創業“領頭雁”，全面加強安全督查力度，精心籌劃，合理安排督查人員，對電網施工建設、輸配電線路停電檢修等現場開展全覆蓋式安全督查。

該公司堅持積極建立黨委、黨支部、黨員發揮黨建引領作用、護航安全生產的三級保障體系，分別從黨委把方向、支部重引導、黨員抓實踐層層確保“黨建+安全”活動落地，為公司年度安全生產目標提供堅強保障。該公司將安全生產專項整治“三年行動”等納入“三會一課”學習內容，組織全員進行宣貫學習，運用黨員教育培訓、論壇講堂、觀看典型事故案例等載體，引導廣大黨員和職工牢固樹立安全意識，自覺履行安全責任。開展基層黨支部書記講安全活動，加強《安規》等規章制度培訓，廣泛宣傳安全生產先進典型、優秀事跡，營造濃厚的安全生產氛圍。

同時，該公司發揮黨員干部“關鍵少數”作用，結合各類專項檢查活動，進一步推進黨建與安全生產工作的融合，確保同布置、同檢查、同督導落地。并開展黨員身邊無違章、黨員“兩票”無差錯等活動，在安全生產實踐中培養黨員骨干，充分發揮“紅色頭雁”作用，把安全生產成效作為檢驗黨員隊伍戰斗力的重要內容。

強化黨建引領優化營商環境

10月20日，建甌市供電公司水源供電所黨員服務隊來到建甌市九和食品有限公司進行走訪，了解企業生產經營和用電情況，并幫助客戶檢查用電設備。

建甌市供電公司黨委充分發揮黨建生態優勢、黨組織保障作用、黨員帶頭作用，將黨建優勢轉化為推進優化營商環境的動力源泉。年初以來，建甌市供電公司黨委聚焦優化電力營商環境，突出黨建內嵌融入，實施“黨建+提升獲得電力”工程，制訂工作任務清單，在重點領域建立黨員責任區、示范崗，充分發揮黨建引領作用，助力“獲得電力”指標有效提升。

該公司黨委在供電所、營業廳、計量班等崗位設立黨員示范崗，公開黨員承諾，在受理申請、現場勘查、裝表接電、業擴回訪等各個環節發揮黨員先鋒模范作用。示范崗的黨員們帶頭踐行優質服務，積極推廣“刷臉辦”、“一證辦”等業務，讓客戶享受方便快捷的辦電服務，同時對業擴報裝各環節進行全程跟蹤，最大限度壓環節、減時間、降成本，提升客戶滿意度。

此外，建甌市供電公司根據供電區域內重點企業客戶的分布情況，將供電服務區域劃分為多個網格，并按照網格數量設立28個黨員責任區，通過明確每個責任區各級客服經理的工作職責和服務范疇，實現各環節的精細化管理，提高差異化精準服務管理水平，切實發揮黨員先鋒引領效應，客戶辦電的電力獲得感和滿意度不斷提升。

年初至今，建甌市供電公司責任區黨員已累計服務企業客戶93家，上門走訪137次，消除用電安全隱患42處，幫助客戶解決用電需求21項。下一步，建甌市供電公司將繼續發揮黨建引領作用，強筑“紅色堡壘”，聚力攻堅克難，進一步創新舉措、強化管理、優化服務，全力推動電力營商環境再優化，客戶滿意度再提升。

引領青年成長選準育強“領頭雁”

培養“紅色頭雁”是打造紅色堡壘的重中之重，建甌市供電公司通過推進“黨建+”工程領航人才培養計劃，針對關鍵崗位人才斷檔、中層結構性年齡老化、員工結構性短缺等困難，著力通過基層黨支部領銜攻堅克難任務，黨支部跨部門、聯政企、引外力協作攻克中心工作的重大難題打造高素質專業化隊伍。該公司堅持“三懂三過硬”要求，選樹標桿型“頭雁”、培育骨干型“雁群”，打造高素質專業化的黨組織帶頭人隊伍，在黨建工作崗位上培育一大批“有責任心的明白人”。切實發揮“頭雁”效應，開啟了頭雁先飛領飛、群雁跟飛齊飛的新局面。

該公司以“黨建+組織”為保障，筑牢“黨管人才”思想根基。堅持以黨建為統領，要求各級黨組織始終把人才培養工作放在各項工作之首，研究制定青年員工培養的具體思路和舉措方法。為給更多有才華、有拼勁的青年員工成才搭建平臺，培養和造就一支素質優良、結構合理、敢于擔當的后備干部隊伍。該公司黨委將“黨管人才”“黨管青年”工作落到實處。建立人才培養領導小組，將青年人才培養工程、黨支部“三方”聯建、黨員責任區這三個工作點充分結合，通過組織保障、定期考核的方式，不斷把黨員培養成業務骨干、把業務骨干培養為黨員，實現黨支部力量與人才隊伍的同步壯大。同時，建立了員工崗位職級晉升、職稱評定工作、最美職工、先進個人評選等一系列的人才培養支持服務體系，為青年員工成長創造良好的工作環境。

該公司積極開展黨員青工“結對子”“導師帶徒”。組織各個部門、基層單位、各個專業業務能力強、作風紀律優的黨員骨干和新入職的青工“結對子”、簽訂“師徒合同”，明確雙方責任、義務，在不同專業和崗位上因人施策、因材施教，以帶動新入職青工的思想、專業、作風、紀律、奉獻、業績為具體內容，幫助青工制定了長遠的職業規劃和發展方向。通過“傳、幫、帶”活動，有針對性地開展“專業技術比武”“技能大賽”，評選優秀師徒，在優秀青年職工中間發展入黨積極分子。有效構建了人盡其才和才盡其用的使用機制、人才競相成長的激勵機制、人才脫穎而出的競爭機制，

通過“黨建+”工程建設，實現公司技能型、技術型、管理型全方面人才的干預培養、過程培養和目標培養，努力打造一支素質優良、能力突出、作風過硬、善打硬仗的一流青年人才隊伍，把黨員培養成業務骨干，把業務骨干培養成先進典型，以優秀黨員表率作用的發揮，增強黨建質效發揮，推動全體黨員先鋒模范作用的發揮，推動企業發展始終沿著黨建引領、黨支部帶動、黨員率先的模式健康有序發展，以黨建工作質量提升帶動各專業工作精益化管理水平持續上升。

建甌市供電公司黨委堅決貫徹落實省、市公司開展“打造紅色堡壘”主題實踐要求，以“三化”模式夯實黨建根基，以“三力”理念強化融入成效，發揮紅色頭雁表率作用，讓堡壘更實、讓旗幟更紅，用高質量黨建引領高質量發展。（記者 黃長秋 通訊員 張顯鳳）