11日，由省政府辦公廳印發的《浙江省促進殘疾人就業行動方案(2022-2025年)》(下稱《行動方案》)和省委組織部等5部門出臺的《浙江省機關、事業單位、國有企業帶頭安排殘疾人就業實施辦法》(下稱《實施辦法》)正式發布，以切實保障殘疾人就業權利，促進殘疾人更加充分更高質量就業，助力殘疾人共同富裕。

就業是殘疾人自強自立、改善生活和實現共同富裕的主要途徑。據悉，目前，浙江省殘疾人按比例就業、集中就業、輔助性就業等多項指標居全國前列。隨著我省經濟社會的快速發展，特別是高質量發展建設共同富裕示范區，廣大殘疾人對實現高質量就業、過上美好生活有了更高要求。

《行動方案》提出，到2025年，我省計劃實現全省城鄉新增殘疾人就業5萬人以上，組織開展殘疾人職業技能培訓8萬人以上，新增殘疾人公益性崗位5000個以上，勞動年齡段持證殘疾人就業率達到60%以上，其中有就業意愿的應屆殘疾高校畢業生就業率達到100%。

省殘聯有關負責人介紹，在國家有關文件基礎上，《行動方案》體現了浙江特色。我省民營經濟發達，許多企業具有助殘就業的傳統，同時新產業、新業態不斷涌現，就業空間較大?！缎袆臃桨浮诽岢鲆С指黝惼髽I開展多種形式的就業助殘活動，特別要發揮平臺作用，組織一批頭部平臺、電商、快遞等新就業形態企業對接殘疾人就業需求。我省還發揮數字化改革優勢，提出創新構建新型殘疾人就業保障服務體系，建立殘疾人就業服務平臺，全面實施殘疾人按比例就業情況聯網認證“跨省通辦”“省內通辦”，為殘疾人就業以及用人單位提供更全面精準的服務。

為發揮機關、事業單位、國有企業安排殘疾人就業的帶頭效應，《實施辦法》以規范機關、事業單位、國有企業通過公開錄用、遴選、選調、公開招聘等方法安排殘疾人就業相關程序為重點，對殘疾人招錄(聘)計劃、考試、體檢考察、公示監督等環節都作出了明確規定。

根據《實施辦法》，到2025年，省級、市級政府殘疾人工作委員會成員單位、其他編制50人(含)以上的省級、市級黨政機關和編制67人(含)以上的各級事業單位(中小學、幼兒園除外)，安排殘疾人就業未達到規定比例的，至少安排1名殘疾人就業。縣級及以上殘聯機關干部隊伍中要有15%以上的殘疾人?？h(市、區)應加強縣域統籌，在機關、事業單位中有一定數量的崗位用于殘疾人就業。安排殘疾人就業未達到規定比例的國有企業應當根據行業特點，積極開發適合殘疾人就業的崗位，通過公開招考(聘)、勞務派遣等多種形式安排殘疾人就業。

為保障殘疾人平等參與實現就業的權利，《實施方案》要求在定向招錄(聘)時要適當放寬開考比例、年齡、學歷、專業、戶籍等條件，在考試等環節要為殘疾人提供無障礙和合理便利。 (見習記者 葛雪琪)