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近年來，廣西崇左市煙草專賣局貫徹落實(shí)行業(yè)“1+6+2”高質(zhì)量發(fā)展政策體系，搭建發(fā)展平臺，培育創(chuàng)新人才，切實(shí)把好企業(yè)選才、育才、用才的脈搏，用活人才“蓄水池”，畫好成長“路線圖”，為企業(yè)發(fā)展注入不竭“原動力”。

黨建引領(lǐng) 上好“必修課”

崇左市煙草專賣局堅持黨管人才，以理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、專題研討為支撐，上好黨建“必修課”，提升黨員干部理論素養(yǎng)，輻射帶動人才隊伍綜合素質(zhì)全面提升；依托轄區(qū)內(nèi)紅色資源積極開展“紅色走讀”活動，引導(dǎo)廣大黨員在學(xué)習(xí)黨的百年奮斗歷史中淬煉黨性；以開展“黨建+”系列活動作為黨建與人才隊伍建設(shè)工作的契合點(diǎn)，持續(xù)強(qiáng)化黨建促進(jìn)選才育才的效果。

“壯苗工程” 搭好“成長梯”

崇左市煙草專賣局積極推進(jìn)科級、股級干部能力畫像和提升計劃，深入實(shí)施“壯苗工程”，組建崇左煙草首期青年研修班；繼續(xù)推進(jìn)“師帶徒”、師課共建項目，進(jìn)一步挖掘員工隊伍潛力。探索推進(jìn)高技能、高素質(zhì)人才培養(yǎng)，完善專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能評聘機(jī)制，今年上半年，已完成145名專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能人員聘任期滿考核工作。

此外，領(lǐng)導(dǎo)干部還與青年員工開展經(jīng)常性談心交流，傾聽青年員工心聲，及時掌握思想、工作狀態(tài)，鼓勵青年員工根據(jù)自身優(yōu)勢特點(diǎn)，尋找個人成長與企業(yè)發(fā)展的契合點(diǎn)，規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路線，幫助青年員工找尋成長路徑。

“搭橋鋪路” 建好“蓄水池”

崇左市局持續(xù)推進(jìn)全員普訓(xùn)工作，運(yùn)用“線上+線下”混合模式，借助“讀書+”、中國煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院和“得到”APP等平臺，有效滿足員工學(xué)習(xí)需求，形成全員學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的良好氛圍。上半年共開展培訓(xùn)68場次，參訓(xùn)人員1465人次，完成24982學(xué)時。

深入開展“我與客戶共成長”活動，通過誠信互助小組平臺和企業(yè)新媒體平臺，推進(jìn)品牌培育大練兵、技能大比武、“開口營銷”、零售客戶內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)等工作，有效促進(jìn)員工與零售客戶綜合素質(zhì)“雙提升”，為員工成長補(bǔ)足“養(yǎng)分”。

崇左市煙草專賣局將持續(xù)優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，盤活人力資源，推動年輕人才在機(jī)關(guān)部門之間交流鍛煉，在磨礪中長經(jīng)驗、提素質(zhì)、增能力、展才華，進(jìn)一步促進(jìn)人崗相適，以人才“活水”激蕩企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“活力”。（記者 朱柳蓉 通訊員 孫蘭宗）