源源不斷的人才流入，是城市未來競爭的基礎。疫情影響下，蕪湖人才引進步伐不亂。4月8日，蕪湖市2022年全國“百所高校大宣講——紫云英人才云上雙選會”正式啟動。

市領導成為“主播”，知名企業家、運動員、“網紅”成為“招才大使”、引才嘉賓，彈幕互動，這些全新“配置”，顯示了蕪湖面對新形勢，正在調整思路拿出新打法，變疫情之危為招才之機。

創新打法——借力“云端”廣招英才

春光明媚，草長鶯飛。往年此時，正是校園宣講、招聘蓬勃紅火之際。疫情的影響，邁出去、走進來按下了“暫停”，何以為繼?

“突如其來的疫情確實為我們招才引智工作增添了很多不確定性。”市委人才辦負責同志表示，蕪湖市跳出“招聘必須當面談”的傳統思維，創新打造了“云上雙選會”這一新模式。

當下，線上招聘并不稀奇，蕪湖的云上雙選會又憑什么搶占先機?

4月8日召開的首場雙選會為智能家電產業鏈專場。由市人大常委會主任擔任產業鏈鏈長，率先上臺作市情宣介，產業鏈牽頭單位負責人宣講人才政策。蕪湖“招才大使”以親身感受為蕪湖“代言”，格力、德力西等10家企業代表現場直播帶崗，在線為高校畢業生介紹企業經營情況、工作環境、招聘需求、福利待遇等內容。

“蕪湖是個好地方。我非常享受在蕪湖這個城市的每一秒。2021年蕪湖出臺‘紫云英人才計劃’，正以前所未有的力度加大對人才的吸引。”“來蕪湖吧，這里新興產業發達，鼓勵創新、寬容失敗，與蕪湖共起飛!”作為蕪湖“招才大使”，科大訊飛董事長劉慶峰和“蕪湖大司馬”韓金龍的現身“推廣”，本就蘊含著蕪湖這座城市的包容并蓄，能激起高校學子們的共鳴。而隨著企業HR們的“賣力吆喝”，“彈幕”也活躍了起來。相較于傳統的會場式招聘，當代青年對網上交流更加適應和積極。

在此意義上，“紫云英人才云上雙選會”已不單單是線上招聘了。“一方面讓政策廣為人知，用好政策疊加效應;另一方面，蕪湖們是以產業為主題發布崗位，對接高校也是與產業鏈匹配度較高的，更加精準。此外，強化了環境引才的理念，讓高校學子們認識蕪湖，感受到蕪湖求才若渴的愿望，惜才愛才用才的氛圍，愿意到蕪湖就業、創業、生活。”市委人才辦負責同志表示。(記者 陳旻 文 梅韜 )