裁判文書不能屢現低級錯誤

判決書上的魚塘占用費返還標準是720601.2元/年，生效執(zhí)行裁定書上這個標準卻變成720601.2元/天——據上游新聞報道，今年1月，江蘇鹽城的吳先生遭遇了一起烏龍事，僅因一字之差，他就要被多執(zhí)行5億多元。當地法院回應稱，執(zhí)行裁定書和民事判決書內容不符系筆誤，目前已作出更正。

工人日報評論認為，某種角度上，裁判文書是公平正義的象征，是公眾樸素正義觀和法律精神的集中體現，是連接司法機關與公眾的紐帶和橋梁。低質量裁判文書不僅影響著法官隊伍和法院的形象，更會讓公眾對裁判結果的公正性等有所疑問，從而難以發(fā)揮定紛止爭、裁判指引的功能。杜絕此類低級錯誤，需要相關人員提高責任意識。作為裁判文書質量第一責任人的承辦法官，要以更審慎認真的態(tài)度對待裁判文書；法院內部應建立相應檢校機制，強化對裁判文書質量的把關；要落實司法責任制，對有瑕疵的文書要追責、問責。目前，人工智能、大數據等技術已應用于司法實踐中，相關技術是否可以用于對裁判文書制作的把關和糾錯，可以嘗試。

博士后變“博士候”，根在“破五唯”不到位

近年來，高學歷人才培養(yǎng)數量增長較快，國內普通高校博士畢業(yè)生凈增人數已經開始超過凈增專任教師人數，高校內部博士師資儲備過剩。供求關系的變化，使得高校對新招聘教師的把關越來越嚴格，人才引進標準不斷抬升。所謂“非升即走”制度正是在這樣的背景下推進實施的，即新入職的老師不再有編制，只簽三年或六年的預聘合同，到期時由校學術委員會投票定去留，留下的晉升副教授，否則就只能離開。

博士后淪為“博士候”、人才變成“學術臨時工”……個別高校的畸形選人機制，既不符合青年人才的培養(yǎng)規(guī)律，又加劇了內卷和功利傾向，與破除學術評價中的唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項痼疾的“破五唯”改革背道而馳。新華每日電訊評論認為，人才優(yōu)勝劣汰，本身沒問題，但不該把博士群體變成智力消耗品，讓學術生涯變成開盲盒賭運氣。當前，“破五唯”改革正在推進，改革幾所學校相對容易，想要扭轉一種風氣、優(yōu)化教育生態(tài)卻是任重道遠。針對博士后變“博士候”的問題，既需要進一步優(yōu)化“非升即走”制度，調整適用范圍、明確晉升標準和淘汰比例，也要從根源上減少對大學和學科排名的壓力，對過度功利的考核機制說不。

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文章來源:新浪房產

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