00后真的如網上所說的那樣在整頓職場嗎？
編者按：本文來自微信公眾號經濟觀察報（ID：eeo-com-cn），創業邦經授權轉載。
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“到點了，為啥不能按時下班呢，你工作完不成是你效率低下，我工作已經完成，你有本事開除我呀。”
互聯網上關于00后整頓職場的話題熱度不斷升高，似乎在賽博職場里的00后，全部都“膽大妄為”。00后真的如網上所說的那樣在整頓職場嗎？
2020年畢業后就在北京工作了三年的小高在接受采訪時談及這個話題笑著說：“還是有的老板把員工逼得沒有辦法了，不然誰愿意拿自己的生存開玩笑。”
最近“陳志龍”在互聯網上火了一把，起因是在每天“早八晚十一”的高強度工作環境下，部門領導仍要求其在清明節假期加班一天，至此，“陳志龍”忍無可忍，在公司大群表達不滿，一時引發眾多同事的呼聲與支持。盡管事件被證偽，但這件事在網上發酵后，也引發了網友的熱議，甚至有網友直言“我們的社會需要更多的‘陳志龍’站出來”。
“00后整頓職場”、“00后天不怕地不怕”......一個個標簽向00后襲來，但大部分00后都沒有這么轟轟烈烈，他們雖有話直說，不愛拐彎抹角，但對待工作依然認真，并沒有網上所描述的那么夸張。
以00后為首的Z世代是正在崛起的后浪一代，Z世代似乎更加銳意進取。58同城、趕集直招發布的《2022年畢業季調研分析報告》顯示，近三成畢業生認為加班可以多學點東西，四成認為有利于個人發展，兩成則因“熱愛這份工作”而加班。伴隨著大環境的就業壓力，Z世代也深知找工作的不易，內卷也來的更加猛烈了起來。
作為本地人的汪奇一直都是在北京上學，畢業后通過校招進入了北京銀行，“我覺得我現在屬于被人帶著內卷，拿同期一起入職的伙伴都會比較，比著比著就卷起來了。”
23歲的天天曾在騰訊游戲實習一年，受互聯網寒冬影響，他沒能成功轉正留下來，目前在上海一家游戲公司做數據分析師。“內卷是大廠的常態，我無法改變環境那就只能適應環境。”
工作三年的小高決定今年夏天辭職，“申了香港一所學校的研究生，準備去讀研。”談到內卷，他認為這不是一種好現象，但人為了生存，都不得不參與進來。
目前在大廠工作的L倒認為適度內卷不是壞事，“要真想把這件事做成，就一定得拼，這個跟卷不卷沒有關系，就這是你自己的選擇。”
撕掉“標簽”如今，社會普遍給Z世代年輕人貼上了“整頓職場”“難管”“躺平摸魚”等標簽，仿佛Z世代所到之處，必會破壞公司原有的正常秩序。但Z世代真如這些標簽所描述的一樣嗎？
22歲的小涼經歷了考研失敗后，在北京找到了份證券經紀人的工作。用他的話來說“除了薪資待遇還可以，其他可以說是一塌糊涂。”
作為證券經紀人，剛剛進入工作領域就要面臨“拉投資”的巨大壓力，由于小涼沒有足夠的人脈與資源，這份工作對他來說無比困難。“租的房子、合租的室友、工作的同事都是讓我崩潰的累計因素。”在一系列困境的壓迫下，他辭掉了這份工作，做出了第一個轉變。
“我辭職去私募代銷公司做渠道經理，公司待遇更好，工作環境也不錯，那一段時間生活的很不錯。”可隨之而來的是公司業務調整。“公司業務調整，裁剪了整個部門，繼續工作就要調崗到河北，所以協議離職了。”經過這一次的工作調整后，小涼和父母商量選擇了回到老家貴州。接下來的半年時間，小涼放松生活、出去旅行、學習新技能、接觸新領域，認真的思考了未來的職業規劃。
“目前我在做手工，是我挺喜歡的，我決定之后創業和考研了。”對于大學期間很感興趣的大廠工作，小涼也有了新的認識：“大廠現在都是內推制度加上螺絲釘工作，工作環境內卷嚴重。高流動性和扁平化的工作狀態也不適合我。我現在的工作環境一般，個人能力還可以，但是這份工作可以為我未來創業積攢一定的可利用資源。”
中歐國際工商學院趙浩教授認為，Z世代所關注的東西，往往是大部分企業欠缺的亮點，也是企業管理層容易忽略的潛在發展方向。中科院心理學研究所2022年的一項研究顯示：95后和00后員工在工作中首先渴望的是尊重和自由，其次是個人成長與晉升空間，最后是情感歸屬。在社交媒體平臺中，不少年輕的職場人對此已達成共識，比起收入，他們更在意自己的個人價值是否得到肯定，以及是否被視作一個獨立個體。
“技能才是硬通貨”北京時間下午三點，在大廠工作的L正忙著與同事討論下一季度的產品規劃，辦公室里氣氛火熱。不出意外的話，今晚的工作依然將持續到晚上十點以后，加班已然成了一種常態；同一時間，小涼正坐在家里，制作客戶訂購的手工藝品，“雖然手工和學的專業不對口，但主要是為了解決溫飽。”
《2022年畢業季調研分析報告》顯示，截至2022年5月29日，僅29%的應屆高校畢業生已經找到工作或拿到offer。而2023年，高校畢業生將達到1158萬人的歷史新高。待就業人口不斷增加，大學生就業問題也亟待解決，然而當前社會資源幾近飽和，社會階層逐漸固化，找到一份好工作難上加難。由于資本市場就是人口紅利，導致工資越來越低，而要求越來越高，對于打工人來說就是隱患競爭壓力太大，這也使得不少人被迫加入內卷，“拿最低的工資，加最多的班”。
在這種社會環境下，Z世代憑著一股不服卷的拼勁，打開了其獨屬的“打工人圖鑒”。
BOSS直聘研究院發布的《00后群體就業選擇偏好調研報告》顯示，Z世代的求職心態更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，格外關注工作帶來的個人成長和職業與興趣的匹配，求職方面，觀念和選擇都相對靈活。
作為“網絡原住民”的他們更愿意將時間和精力花在有回報的事上，無效內卷，他們是拒絕的。
來自北京的小王，23歲，在兩次備考公務員失敗后，她扔掉了厚重的復習資料，轉身進入一家初創公司做商務運營。告別兩年的備考時光，在新公司新環境，小王很滿意現狀。
“目前我在負責一個畫展的策劃籌備工作，這個過程挺好玩的。”小王本科專業是財務管理，和目前的工作不對口，這也是當下Z世代年輕人職業選擇的普遍現象。中國人民大學中國市場營銷研究中心的數據顯示，有54.4%的Z世代表示打算或正從事的工作與其所學專業的對口性僅呈弱相關甚至不相關。他們更加注重工作帶來的新鮮感和價值感，在更多的崗位和空間中尋找新的職業選擇。他們更加認同“技能才是硬通貨”的觀點，想成為多面手、多職業、跨界的“斜杠青年”。
宇宙的盡頭是“編制”3月13日，周一，對于打工人來說是一周“痛苦”生活的開端。
Z世代“打工人”小花還在享受屬于她的假期，晚睡晚起、刷手機、看綜藝。如果你覺得她是“啃老族”，那就錯了，今年23歲的小花，現在在遼寧某地的疾控中心工作，去年考編上岸。
“我在離家很遠的海南上大學，畢業就回來了，現在是在老家工作，一周只上一天班，雖然賺的少，但是和爸媽一起住什么也不用操心。”小花安然地“躺平”。
作為備考“老手”，經歷了專升本、考研的失敗，在談到考編的壓力和內卷程度的時候，她說自己不是一個內卷的人。“我這個崗位限專業，競爭不太大。我不內卷，考編上岸后就躺平啦。”專業和學歷的限制讓剛畢業的小花找不到好的工作，在經歷了Z世代踏入社會的一系列困境之后，考編上岸留在家鄉成了小花目前生活的最優解。
BOSS直聘研究院發布的報告指出，不同學歷的00后在選擇就業城市時看重的因素存在差異。相比之下，學歷越高，越青睞工作機會多的城市，越不傾向離親友近的城市。2000年出生的小皮最近通過了省考筆試，目前正在準備面試。小皮說，大四畢業那年就準備考公，但自學兩個月后就堅持不下去了，把資料全都送人，考公之路也不了了之。“大四選擇考公是因為我不想考研，但大家都在考試，我就隨大流選擇考公。現在是因為公務員是‘金飯碗’，待遇福利好，并且家人也極力推薦。”談到未來目標，小皮規劃清晰，“反正要吃上國家飯。”
來自河北的小石，2022年從北京某高校畢業后，成功上岸京考，現在北京市局一行政單位工作。小石在大三時，確定了考公的目標，一部分在于家人的支持，一部分在于自已認為公務員是個不錯的選擇。對于Z世代來說，就業形勢和考公形勢都異常嚴峻，她所報考的崗位報錄比為4:127，通過不懈努力，小石脫穎而出，如今已經工作了大半年時間，她對這份工作很滿意。
關于內卷和躺平，小石選擇處于兩者之間。“體制內有的人躺平，有的人內卷，我個人就是按照領導的要求把工作完成好。”
“國家飯”、“金飯碗”在后疫情時代成為了越來越多人的選擇，中公教育消息統計顯示，2023國考報名總人數首次突破250萬人，創下歷史新高。“宇宙的盡頭是編制”，這句玩笑話似乎正在Z世代的擇業中成為現實。
中國社會科學院青少年與社會問題研究室主任李春玲提到，代際群體特征和代際間的差異是個體生命歷程與公共生命歷程的交互作用的結果。“50后”和“60后”成長于經濟落后、物質匱乏的計劃經濟體制時期，而“80后”、“90后”則是在經濟高速增長、生活水平大幅提高的市場經濟環境中度過青少年時期。“00后”是與互聯網社會興起、科技發展，全球化和中國崛起等一系列重大經濟社會變革相伴而生的一代。如此看來，Z世代的代際特征表現得非常鮮明。
趙浩教授也提到，Z世代對企業的訴求更偏重情感、精神層面，他們的思想也更強調個性化和尊重個體。比起抽象的扁平化管理概念，Z世代更看重上級是否兼任“老師”的角色、企業是否強調前后輩的尊卑、同事是否足夠包容等可以被直接感受到的人際關系差異。雖然Z世代一度被貼上“不服管”“不懂事”的標簽，但如今的輿論更多倒向了年輕人那邊，期待靠這一代人改變當下職場中不合理的部分，迫使企業重新考慮員工的需求。
面對Z世代當下被熱議的“內卷”現象，“或許我參加考公就算人生中最內卷的時候了吧，”小王笑著說。“年紀輕輕過于躺平，人生就變得無意義，而且家里支撐不了我過咸魚的生活。但過于內卷活著一點都不快樂，所以我選擇介于這兩者之間，又能實現自己的價值，又不會讓自己的生活全被工作填滿。”
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