6月16日，“變革謀發展 創新贏未來”靜安區人力資源服務產業重大項目推進暨“梅園論劍”活動舉行。區委副書記、區長王華與上海市人才服務中心黨委書記林曉偉，共同為中國上海人力資源服務產業園區獲評“上海市服務業創新發展示范區”揭牌。王華還向五家新引進的人力資源服務企業頒發了“金鑰匙”。

人力資源服務業質量齊升

人力資源服務業是靜安區重點產業體系的重要一環，它的發展動態始終備受各方關注。活動中，靜安區人力資源和社會保障局介紹了2023年上半年靜安區人力資源服務業重大項目推進情況。

(相關資料圖)

記者了解到，今年上半年，靜安人力資源服務業發展趨勢穩中有進、質量齊升，為靜安區“七增計劃”的推進實施作出積極貢獻。1至5月，靜安人力資源服務業稅收6.77億元，同比增長14.4%。同時，全區人力資源服務特色優勢持續增強，截至目前已認定高新技術企業19家、上海市專精特新中小企業10家。特色企業更加積極主動地開拓海外市場，國家級人力資源服務出口基地建設相關舉措進一步完善。

近日，一批靜安頭部人力資源企業還入選“靜英全球伙伴”計劃，成為靜安區“人力資源品牌供應商”，將更加深入地助力靜安區加快建設高水平人才集聚區的目標。

自被確立為“上海市服務業創新發展示范區”以來，中國上海人力資源服務產業園區持續發揮區人力資源社會保障局與蘇河灣集團的協同優勢，立足蘇河灣區域，不斷完善促進產業升能級、優結構、增動力、提效率、強品牌等領域的服務能力。

得益于企業營商環境與產業發展生態的優化，靜安人力資源服務企業隊伍也在不斷壯大。福建海峽人力資源股份有限公司上海分公司、銳仕方達(上海)人才科技有限公司、上海新視野數字科技有限公司、摹根麥肯立人才服務（上海）有限公司、上海盟珂管理咨詢有限公司等五家正式入駐靜安的企業“新伙伴”特色服務領域各有不同，涵蓋了從人力資源招聘、服務外包到高端人才尋訪與人力資源數字化管理系統等各類產品，將進一步豐富服務產品、延伸服務觸達，助推靜安人力資源服務生態的發展。

“梅園論劍”邁向更高精尖

當天的活動適逢“梅園論劍”品牌創立6周年。六年來，“梅園論劍”從打造一個人力資源管理領域、商業領域的對話平臺和分享社區的設想出發，堅持聚焦熱點、回應關切，鼓勵交流、促進合作，成長為有一定影響力的人力資源服務高峰論壇。在被納入“靜英薈”行業高峰融合論壇后，“梅園論劍”品牌正在朝著更高精尖的方向進一步培育和打磨。

“梅園論劍”品牌的共同策劃者與發展見證者，海德思哲（中國）創始人、edl首席顧問郭皓對“梅園論劍”的發展有著格外深刻的感悟。“過去六年，我們組織了十幾場‘梅園論劍’活動。每一次的活動都充分對接產業需求，把最好的、先進的、務實的人力資源管理理念引入到現實的產業應用當中，切實起到了一個推動和引領產業發展的作用。”

當天進行的“梅園論劍”活動以“科技革命下的組織變革”作為中心話題。人瑞人才科技集團創始人、董事長兼ceo張建國、德筑集團（cgl group）創始人兼首席執行官莊華和勞達咨詢集團創始人魏浩征三位行業領袖分別在主題分享中闡述自己對于這個話題的看法與見解。多家近期入駐或意向入駐靜安的人力資源企業負責人也受邀參加了“梅園論劍”圓桌交流，圍繞“人力資源服務未來發展前瞻”的主題清晰表達各種的見解。

區人力資源社會保障局表示，將繼續積極搭建人力資源服務行業的交流共享平臺，幫助人力資源服務企業拓寬服務領域，同時積極促進整個行業更加規范、更加健康的發展。

上觀號作者：上海靜安