據招聘平臺近日發布的調研報告，近七成老年人退休后再就業意愿強。記者發現，“銀發族”再就業仍面臨不少阻礙，就業保障仍需要進一步完善。

今年是賈金鳳在養老院工作的第11個年頭了。她1974年參加工作，曾在北京佑安醫院當護士。2011年退休后入職寸草春暉養老院，開始了人生的第二份工作。“我今年還拿了再就業工作10年的‘金徽章’，能繼續發揮所長，非常有意義。”她眉眼帶笑地說。

在養老等服務行業，像賈金鳳這樣退休后再就業的老人有很多。北京首開寸草養老服務公司負責人力資源工作的潘曉麗，不久前就在中國老年人才網招聘到了養老院工作人員。在她看來，退休后的老年人就業往往更有優勢，不僅有閱歷和經驗，同時也能理解老人，更便于和老人交流溝通，因此養老機構更傾向于招聘較為有經驗的退休醫生護士以及社工。

多家招聘平臺發布的數據顯示，越來越多的行業正向退休老人張開懷抱。《2022老齡群體退休再就業調研報告》顯示，68%的老齡群體在退休后有強烈的就業意愿;BOSS直聘崗位分析師單恭透露，平臺上在招聘信息里明確“歡迎退休人員”的崗位同比上漲33%，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業占據了八成以上。也有一些老年人專業網站會提供教師、醫生、高級經理、工程師、技術人員等崗位。

然而，老年人在應聘過程中也會經歷不少阻礙。據前程無憂調研，41.3%的老齡受訪者曾因“年紀大”被公司拒之門外。對此，前程無憂資深職場顧問王劍表示，老年人再就業是相互選擇的結果。有些崗位年輕人不感興趣也嫌工資低，對于部分不需高強度體力的崗位，返聘老年員工更是現實選擇。

近年來，涉老勞動權益保障問題投訴時有出現，如何做好與老年人就業相關的勞動權益保障工作，成為擺在用人單位面前的現實問題。退休老年人再就業糾紛案例中，爭議主要圍繞工作時間、受傷后的責任承擔、加班費用的計算以及相關保險繳納等。

對此，業內人士建議，用人單位可購買雇主責任險，最大限度避免用人單位和求職者的矛盾，保障雙方的權益。同時，老年求職者要學會甄別用人單位的優劣，企業要與聘用老年人簽訂書面合同，在入職前為老年人做體檢，購買相應的意外保險。(實習記者 夏驊 記者 潘福達)